Politica privind diversitatea, tratamentul egal și incluziunea

Introducere

AB Werkt consideră diversitatea, tratamentul egal și incluziunea valori fundamentale în organizația noastră. Pentru AB Werkt, acest lucru înseamnă crearea unui mediu de lucru divers, echitabil și incluziv, în care calitățile și talentele tuturor angajaților diferiți sunt valorificate la maximum. AB Werkt se angajează să promoveze un mediu de lucru în care toți angajații (actuali și viitori) se simt respectați, apreciați și tratați egal, indiferent de background-ul, caracteristicile sau identitatea lor.

De asemenea, AB Werkt susține o piață a muncii incluzivă. Industria de muncă temporară reprezintă pentru multe grupuri accesul către piața muncii, ceea ce implică o responsabilitate mare de a combate discriminarea.

AB Werkt urmărește o cultură organizațională în care toți sunt implicați durabil în asumarea acestei misiuni și o trăiesc ca atare.

Scop

Promovarea diversității, tratamentului egal și incluziunii în cadrul AB Werkt, în mediul de lucru al clienților săi și pe piața muncii în general. Combaterea tuturor formelor de discriminare. Crearea și oferirea unui climat de lucru în care toți candidații și angajații se simt în siguranță, sunt respectați și au șanse egale, precum și experimentează oportunități egale pentru a-și valorifica potențialul la maximum.

Principii de bază

Pentru a realiza acest scop, se aplică următoarele principii privind diversitatea și incluziunea în organizația noastră:

Combaterea discriminării pe piața muncii
La redactarea și publicarea anunțurilor de angajare nu se favorizează un anumit sex, vârstă sau origine.
Nu se face discriminare în procesul de recrutare pe baza sexului, originii sau vârstei. Cererile specifice de acest tip din partea clienților nu sunt acceptate. Criteriile de selecție sunt stabilite astfel încât să nu conțină elemente discriminatorii directe sau indirecte.
La înregistrarea angajaților temporari și/sau a candidaților interni nu se fac note referitoare la sex, identitatea și exprimarea de gen, rasă, vârstă, naționalitate, religie și convingeri, orientare politică, orientare sexuală, dizabilitate și stare de sănătate.
Selectăm candidații pe baza abilităților, talentelor și experienței lor, ghidându-ne exclusiv după cerințele funcționale. Nu evaluăm candidații pe baza vârstei, sexului, orientării sexuale, convingerilor politice, rasei sau culorii pielii, naționalității sau originii, stării civile, dizabilității, bolilor cronice, religiei sau altor caracteristici nefuncționale.
Promovăm activ politica împotriva discriminării către clienți pentru a le arăta valorile noastre.
Angajăm dialog cu clienții care practică discriminarea pentru a crește conștientizarea.
Crearea unui mediu de lucru incluziv în care angajații se simt bineveniți, în siguranță și apreciați
Continuăm să construim un personal divers care să reprezinte diferite medii, experiențe, perspective și idei.
Nu evaluăm angajații pe baza vârstei, sexului, orientării sexuale, convingerilor politice, rasei sau culorii pielii, naționalității sau originii, stării civile, dizabilității, bolilor cronice, religiei, tipului de contract sau duratei muncii.
Politica privind diversitatea, tratamentul egal și incluziunea face parte integrantă din procesul de onboarding al angajaților interni.
Continuăm să dezvoltăm un mediu de lucru care reflectă valorile incluziunii și diversității, inclusiv facilitând și încurajând comunicarea deschisă și colaborarea, fiind receptivi la feedback-ul angajaților privind diversitatea și incluziunea și oferind șanse egale de carieră și dezvoltare.
Oferim instruire și dezvoltare angajaților pentru a le crește cunoștințele și înțelegerea diversității și incluziunii.
Promovăm o cultură în care se manifestă respect, înțelegere și siguranță pentru toți angajații.
Am înființat un grup de lucru D&I pentru a ne ajuta în dezvoltarea, implementarea și menținerea politicii noastre. Grupul este format din angajați din diferite departamente și cu experiențe diverse.
Politica privind diversitatea și incluziunea este comunicată activ atât intern (intranet, portalul angajaților), cât și extern (site web, parte din termenii și condițiile generale).
Folosim canalele interne de comunicare pentru a informa angajații despre inițiative, succese și provocări în domeniul diversității și incluziunii.
Folosim un limbaj și imagini incluzive în toate materialele noastre de comunicare.
Folosim și resurse externe pentru a monitoriza angajamentul față de diversitate și incluziune și, dacă este necesar, luăm măsuri.
Preferăm parteneri și furnizori care împărtășesc aceleași valori.
Angajații care se simt discriminați pot apela la superiorul lor, la unul dintre responsabilii de încredere sau la departamentul HR. În regulamentul nostru de avertizare („whistleblowing”) sunt incluse atât procedurile de raportare a discriminării și altor comportamente nedorite, cât și modul în care sunt protejate persoanele care raportează.
Avem o politică de toleranță zero față de discriminare, hărțuire, intimidare și alte comportamente nedorite.

Responsabilitatea comună

Munca în echipă înseamnă și asumarea responsabilității comune pentru climatul de lucru și modul de colaborare.

Conducerea AB Werkt este responsabilă în primul rând pentru implementarea unei politici active în domeniul D&I, siguranței sociale și tratamentului egal. Aceasta include și evaluarea periodică a progreselor în diversitate și incluziune și menținerea actualizată a politicii.

Managerii și liderii de echipe sunt co-responsabili pentru promovarea unui mediu de lucru sigur și incluziv. Fiecare lider trebuie să fie un model și un ambasador, să promoveze activ politica, să o respecte și să asigure respectarea acesteia în echipa sa.

AB Werkt se așteaptă ca toți angajații să contribuie activ la crearea și menținerea unui mediu de lucru incluziv, sigur și respectuos, să prevină și/sau să raporteze comportamentele nedorite și să nu discrimineze sau să accepte cereri discriminatorii din partea clienților.

Concluzie

Diversitatea și incluziunea sunt esențiale pentru succesul AB Werkt. Prin această politică ne propunem să creăm un mediu de lucru în care toți angajații se simt apreciați, pot valorifica pe deplin potențialul și talentele lor diverse. AB Werkt este dedicată promovării diversității și incluziunii la toate nivelurile organizației și continuă să lucreze activ pentru realizarea și menținerea obiectivelor acestei politici.

Herten, septembrie 2023

Conducerea AB Werkt Zuid-Nederland
în numele acesteia

D. Royakkers
Director HR